Diversidad de género - entrevista a Nayelli Lima, Directora de RH
La importancia de la diversidad en una compañía, como impacta de forma positiva.
“La diversidad de género es fundamental en todas las organizaciones porque al final te da un equilibrio de visión y diferentes perspectivas a lo que es mejor para la empresa y los colaboradores que forman parte de ella” estas fueron palabras de nuestra Directora de Recursos Humanos, Nayelli Lima al hablarnos sobre como ALD Automotive impulsa la equidad y diversidad de género a nivel global y local.
Como bien se sabe este 8 de marzo se conmemoró el día Internacional de la Mujer, sin embargo ¿Cómo ha impactado este tema y movimientos sociales a ALD Automotive?
En ALD Automotive se tiene una meta clara y es ser más incluyentes con la mujer para diversas posiciones incluyendo puestos directivos y así poder lograr un 50 -50, en la plantilla, buscando no sólo un impulso hacia las mujeres sino hacia todos en general, hoy en día a nivel global estamos cerca del 47% en nuestra plantilla de colaboradoras que se encuentran en roles estratégicos tanto gerencias como direcciones, incluso en Latinoamérica ya se cuenta con la primera Directora General en Perú, de esta manera se busca generar un equilibrio y romper con los paradigmas sociales de que una mujer no es capaz de estar 100% enfocada en sus labores por el hecho de haber decidido tener una familia o encontrase en diversas situaciones, esto a su vez sin caer en una postura feminista otorgando un empoderamiento y que después sea el hombre el que se vea limitado.
ALD desea transmitir un mensaje de igualdad entre todos sus colaboradores, ya que “Una mujer tiene o puede desarrollar las mismas habilidades que un hombre en una misma posición y así mantener cargos estratégicos por sus capacidades y no sólo como cuota por su género o antecedentes históricos.”- Menciona nuestra directora.
Otro punto muy importante que se impulsa como compañía es esa buena elección en la terna al momento de requerir a alguien ante una nueva posición, anteriormente en ALD México se tenía muy marcado el género en el área de mantenimiento ya que el perfil del puesto requiere de una ingeniaría automotriz o mecánica, sin embargo actualmente ha incrementado notablemente la plantilla de mujeres en esta área además de que ellas mismas se empiezan a interesar en estas ramas; a nivel local un 44% del personal que tenemos son mujeres por lo que se siguen buscando esfuerzos y estrategias para llegar a nuestra meta.
Nayelli Lima - Dirección de Recursos Humanos LinkedIn